Art. 5 - Retribuzione

La retribuzione del personale adibito alle attività di ricerca e/o di amministrazione sono così determinate:

• Le retribuzioni per il personale assunto nel I-II e III livello dirigenziale sono determinate dal Consiglio Direttivo o, qualora delegata, dalla Giunta Amministrativa ai sensi della normativa vigente prevedendo altresì che il trattamento economico sia correlato alle funzioni attribuite ed alle connesse responsabilità.
• La retribuzione del personale dipendente del CINBO dal IV al X livello si compone delle seguenti voci:

  Trattamento fondamentale

  Stipendio tabellare di base comprensivo dell'Indennità Integrativa Speciale (I.I.S,)

  Trattamento accessorio

  • Tredicesima mensilità
  • Indennità di valorizzazione professionale
  • Compensi per il lavoro straordinario
  • Indennità di responsabilità
  • Premio per la qualità delle prestazioni individuali
  • Ogni altro elemento retributivo previsto dalla Legge o dal CCNL di riferimento.
  Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il nucleo familiare ai sensi della Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni.
• La tredicesima mensilità sarà calcolata sulla base della retribuzione mensile piena e cioè conteggiata considerando lo stipendio tabellare di base, l'indennità integrativa speciale ed il trattamento accessorio di cui al punto B).
• L'indennità di valorizzazione professionale è una indennità accessoria ad personam annua, lorda, di importo variabile, eventualmente attribuita dal Consiglio Direttivo nella fase iniziale di costituzione del rapporto di lavoro, sulla base del curriculum presentato, dal livello di specializzazione dai compiti affidati e dalle caratteristiche innovative della professionalità richiesta.
• L'indennità di responsabilità è attribuita, a discrezione, dal Consiglio Direttivosulla base di criteri preordinati per l'esercizio di compiti che comportino specifiche responsabilità anche di natura professionale, ovvero oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti, nonché la reperibilità collegata alla particolare natura dei servizi.
• Il premio per la qualità delle prestazioni individuali viene deciso annualmente a posteriori ed è attribuito dal Consiglio Direttivo. Tale premio è finalizzato a premiare la qualità del lavoro individuale rispetto agli obbiettivi di efficienza e di efficacia del CINBO. Viene corrisposta su base annua nel mese di giugno.